01 · 出海投流与选剧 · 四岗位完整标准
定位：QG 出海投流小队「招聘说明书 + 上岗标准 + KPI 字典」。 核心思想：人是「机械臂的设计者 + 异常处置者」，Agent 是「24×7 执行者」；账号不用多、关键在判断力。 编制：4 真人核心岗 + 各管 6–8 个 Agent ≡ 传统 30+ 人产能。 方法论：MIM 批量生成（固定框架）；可视化贯穿。
0. 四岗位全景
1. 岗位 A — 出海投流操盘手（TikTok Media Buyer）
| 项 | 内容 |
|---|---|
| 代号 | Q-A01 |
| 人数 | 1（核心） |
| 管 Agent 数 | 7（开户/加白 · 防关联环境 · 素材批投 · 出价策略 · 异常拦截 · 数据回收 · 日报） |
| 核心职责 | ① 海外注册账户并按国家/类目加白；② 防关联矩阵搭建与养号；③ 预算节奏与 ROI 优化；④ 与代理/通道对接 |
| 必备技能 | TikTok Ads Manager · 指纹浏览器/住宅 IP · HEC/特殊类别政策 · 出价与冷启动 · 防关联实操 |
| 典型产出 | 账户健康度看板 · 日投放报表 · 周 ROI 优化结论 |
| 能力模型（1-10） | 数据 9 · 投放 10 · 合规意识 9 · 英文 7 · 抗压 9 |
| KPI | ① 账户存活率 ≥ 70%；② 单组素材 ROI ≥ 1.5；③ 加白通过率 ≥ 60%；④ 关联封号率 < 20% |
| 不胜任画像 | 「只会国内千川不懂海外关联风控」「素材一把梭不做隔离」 |
| 不可替代性 | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
⚠️ 风控提示：约 70% 账号死于「关联」而非内容违规
[?]。环境隔离 + 独立住宅 IP + 养号是操盘手第一课。
2. 岗位 B — 选剧编导 / 爆款选题官
| 项 | 内容 |
|---|---|
| 代号 | Q-B01 |
| 人数 | 1（产品灵魂） |
| 管 Agent 数 | 8（榜单采集 · 评分卡打分 · 钩子检测 · 解说脚本 · 标题/标签 · 完播预测 · 竞品监控 · 周报） |
| 核心职责 | 解「主要矛盾」——选题命中率。看榜单信号 → 评分卡 ≥80 才投 → 出解说脚本，别乱捡 |
| 必备技能 | 巨量星图/榜单 · 短剧题材审美（逆袭/反击/狗血日常）· 前 3 秒钩子 · 解说节奏 |
| 典型产出 | 每日 Top10 选剧单 · 评分卡台账 · 爆款选题信号库 |
| 能力模型 | 选题嗅觉 10 · 共情 9 · 数据 8 · 写作 9 · 节奏 8 |
| KPI | ① 评分卡投产率（≥80 才投）100%；② 选题命中率（出爆款/投产）≥ 15%；③ 每日选剧准时率 100% |
| 不胜任画像 | 「随便找一个就开始点」「拍得烂也硬剪」 |
| 不可替代性 | ⭐⭐⭐⭐⭐（强哥强调：账号可少，判断力不可少） |
3. 岗位 C — 资金合规官（出海结算）
| 项 | 内容 |
|---|---|
| 代号 | Q-C01 |
| 人数 | 1 |
| 管 Agent 数 | 6（通道比价 · 对账 · 费率监控 · 合规筛查 · 归集台账 · 风险预警） |
| 核心职责 | 设计与维护合规资金通道（USDT 代付/归集/香港美金户）；守红线；点数谈判；资金归集 |
| 必备技能 | 稳定币/P2P（币安严选）· 香港公司/美金账户 · 跨境合规 · 对账与风控 |
| 典型产出 | 通道与费率台账 · 合规红线手册 · 资金归集方案 |
| 能力模型 | 合规 10 · 财务 9 · 谈判 8 · 严谨 10 · 风控 9 |
| KPI | ① 资金到账成功率 ≥ 99%；② 综合费率 ≤ 5 个点；③ 合规事件 = 0；④ 对账差错率 < 0.1% |
| 红线 | ❌ 海外→国内套现（违规会抓人）；✅ 仅国内→海外、可追溯、小额验证后放量 |
| 不可替代性 | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
4. 岗位 D — 数据训练工程师（模型出海 / 数据资产）
| 项 | 内容 |
|---|---|
| 代号 | Q-D01 |
| 人数 | 1 |
| 管 Agent 数 | 7（语料清洗 · 脱敏 · 微调 · 评测 · 部署 · 计费 · 监控） |
| 核心职责 | 把合规客服/营销对话语料炼成微调模型；做国内→海外模型/数据出口与 SaaS |
| 必备技能 | LoRA/微调 · 开源模型部署（含蒸馏）· 数据脱敏与合规 · API 计费/网关 |
| 典型产出 | 微调模型 + 评测报告 · 数据资产目录 · 出海 SaaS API |
| 能力模型 | 工程 10 · 数据 9 · 合规 9 · 产品 7 · 成本意识 8 |
| KPI | ① 微调模型通过率 ≥ 行业基线；② 数据 100% 合规来源；③ 推理成本 ≤ 目标；④ API 可用性 ≥ 99.9% |
| 红线 | ❌ 约炮/越权导出等灰黑语料；❌ 海外模型导回国内卖；✅ 仅合规客服/营销语料、国内→海外出口 |
| 不可替代性 | ⭐⭐⭐⭐ |
5. 招聘节奏（30 天）
6. 成本测算（成都 · 月度参考 [?]）
| 岗位 | 月薪中位 | 14 薪折月 | 分成 | 月度 |
|---|---|---|---|---|
| A 投流操盘手 | 30K | 35K | ROI 分成 | 35K+ |
| B 选剧编导 | 22K | 25.7K | 爆款分成 | 25.7K+ |
| C 资金合规官 | 25K | 29.2K | — | 29.2K |
| D 数据工程师 | 30K | 35K | — | 35K |
| Agent/云/模型 | — | — | — | 15K |
| 合计 | ≈ 14 万/月 |
对比传统等效 30+ 人团队（年成本约 600 万），本小队年成本约 170 万，约 28%。
7. 面试题库（按岗位）
| 岗位 | 经典面试题 |
|---|---|
| A 投流 | 「新号 3 天被封，你怀疑是关联还是内容？给出排查 5 步」 |
| B 选剧 | 「给你今日星图 Top20，30 分钟挑出 3 部并用评分卡说明为什么」 |
| C 资金 | 「客户要把海外 300 万弄回国内，你怎么回？」（答案：不做，违规） |
| D 数据 | 「哪些对话语料能用于微调、哪些绝对不能？为什么？」 |
8. AI 配图提示词（用于岗位招聘海报 / 文档插图）
扁平科技风招聘海报，深灰底(#0d0f12)配火山蓝(#2f6bff)点缀， 画面分四格分别象征：TikTok 出海投流(地球+广告流)、选剧编导(放大镜筛选短剧封面)、 资金合规(盾牌+流向箭头)、数据工程师(神经网络+数据立方体)， 等宽数字与极简线性图标，无文字水印，9:16 竖版，企业级克制，高级灰蓝调。
用法：招聘部门用第 1–4 节 JD + 第 7 节面试题启动招聘；培训部门配合《02-出海投流 7 天实战培训手册》。